Правила внутреннего трудового распорядка (2)

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение
дополнительного образования «Центр развития творчества»

Приняты общим собранием работников
МБОУ ДО «Центр развития творчества»
протокол от 03.09.2013 № 1

Утверждены
приказом директора МБОУ ДО
«Центр развития творчества»
от 03.09.2013 № 261
Шишлонова
Оксана
Петровна

Согласованы
председателем совета
работников учреждения
03.09.2013

Подписано цифровой
подписью: Шишлонова
Оксана Петровна
Дата: 2025.09.01
11:15:37 +07'00'

Правила внутреннего трудового распорядка работников
МБОУ ДО «Центр развития творчества»
(с изменениями

от 18.01.2018, 25.06.2019, 31.12.2020, 15.01.2024, 01.09.2025)

1. Общие положения
1.1. «Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка»
(ст.189 ТК РФ).
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ ДО «Центр развития творчества»
(далее – учреждение) – локальный нормативный акт, регламентирующий порядок
приема и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность
Работников и Работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к
Работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений в учреждении.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (с изменениями и дополнениями), Федеральным законом от 29.12.2012
№ 273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и
дополнениями), приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 «Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам,
образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения», приказом Минобрнауки от 04.04.2025 №
269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального
образования
и
соответствующим
дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального
обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и
случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки», приказом
1

1.4.
1.5.

1.6.
1.7.

1.8.

Минобрнауки от 31.05.2016 № 644 « Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (с изменениями и
дополнениями), Постановлением Минтруда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры» и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права с целью укрепления трудовой дисциплины, организации труда,
рационального использования рабочего времени, высокого качества работы,
создания комфортного микроклимата для работающих, а также выступают
средством урегулирования отношений, возникающих между Работодателем и
Работником.
Для каждого Работника учреждения Работодателем является учреждение в лице
директора учреждения.
Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента утверждения
их Работодателем и действуют до введения новых правил внутреннего трудового
распорядка.
Действие правил внутреннего трудового распорядка распространяется на всех
Работников учреждения независимо от стажа работы и режима занятости.
Правила внутреннего трудового распорядка, а также изменения и дополнения к ним
утверждаются Работодателем с учетом мнения уполномоченного представителя
трудового коллектива в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ.
Правила могут быть изменены при изменении трудового законодательства.

2.Порядок приема, перевода и увольнения Работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора.
2.2. Сторонами трудового договора являются Работодатель и Работник. Трудовой
договор, заключённый между Работодателем и Работником, является соглашением,
определяющим обязательные условия труда и взаимные обязанности Работника и
Работодателя (ст.56 ТК РФ).
2.3. При приеме на работу (до заключения трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить Работника под подпись с действующими в учреждении Правилами
внутреннего трудового распорядка, Уставом, Коллективным договором (при
наличии), должностной инструкцией, Положением об оплате труда, Положением о
материальном стимулировании, инструкцией по охране труда и технике
безопасности, другими локальными нормативными актами, действующими в
учреждении (ст.68 ТК РФ).
2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора выдаётся
Работнику, другой хранится у Работодателя.
2.5. Получение Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя
(ст.67 ТК РФ).
2.6. С Работником, принимаемым на Работу на условиях совместительства (как
внешнего, так и внутреннего), заключается трудовой договор в общем порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
2

2.8.

2.9.

2.10.

2.11.

2.12.

2.13.

- документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (ст.65 ТК РФ);
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связаннуюс деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию (ст.65 ТК РФ).
- медицинскую книжку с заключением об отсутствии противопоказаний для работы
в учреждении (ст. 48 Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации»).
Работник, принимаемый на работу по совместительству должен предъявить
Работодателю следующие документы:
 паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
– при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
 справку о характере и условиях труда по основному месту работы при
приёме на тяжёлую работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования
оформляются
Работодателем (ст.65.ТК РФ).
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её
утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).
При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Условия прохождения испытательного срока оговариваются в трудовом договоре.
Отсутствие в трудовом договоре условия испытания означает, что Работник принят
на работу без испытания.
Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для заместителей директора
3

2.14.

2.15.

2.16.

2.17.

2.18.

2.19.

2.20.

2.21.

2.22.

учреждения – 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до
шести месяцев испытание не превышает двух недель. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды,
когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не
выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать
в суд (ст.71 ТК РФ).
Если в период испытания Работник придёт к выводу, что предложенная работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не
позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока.
Приём на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании
заключённого трудового договора. Содержание приказа Работодателя должно
соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ Работодателя о
приёме на работу объявляется Работнику под роспись в трёхдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать
ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст.68 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым,
если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя и ли его
представителя. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель
обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх
рабочих дней со дня фактического допущения Работника к работе (ст.67 ТК РФ).
Работодатель ведёт трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного Работодателя является для
Работника основной. Трудовая книжка Работодателя хранится в
городском
управлении образованием администрации г.Черногрска (ст.66 ТК РФ).
В трудовую книжку вносятся сведения о Работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении Работника, а также
основания прекращения трудового договора, сведения о награждении за успехи в
работе, запись о времени обучения на курсах повышения квалификации,
переквалификации и подготовке кадров. Сведения о взысканиях в трудовую книжку
не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
На Работников, осуществляющих работу по совместительству, трудовые книжки
ведутся по основному месту работы. По желанию Работника сведения о работе по
совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документов, подтверждающих работу по совместительству.
На каждого Работника ведётся личное дело, состоящее из одного экземпляра
трудового договора, копий приказов о приёме на работу, перемещений по службе,
поощрениях и увольнении, копии документа об образовании и (или)
профессиональной подготовке, копии документов, свидетельствующих о повышении
квалификации, аттестационного листа, справки об отсутствии судимости.
Работодатель вправе предложить Работнику заполнить листок по учёту кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу. Личное дело хранится у
Работодателя 75 лет.
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора
4

заключается в письменной форме.
2.23. При приёме на работу, переводе на другую работу, в других, установленных
трудовым законодательством случаях,
Работодатель проводит с Работником
вводный инструктаж под подпись с записью в Журнале вводного инструктажа по
технике безопасности.
2.24. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст.64 ТК РФ).
2.25. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места
жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства
или пребывания) а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами Работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом.
2.26. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей, Работникам, приглашённым в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого Работодателя, в течение
одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.27. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора,
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в
заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.28. Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой
функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает
Работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при
продолжении работы у того же Работодателя, а также перевод на работу в другую
местность вместе с Работодателем (ст. 721 ТК РФ).
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия Работника, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.30. настоящих Правил.
По письменной просьбе Работника или с его письменного согласия может быть
осуществлён перевод Работника на постоянную работу к другому Работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части
первой статьи 77 ТК РФ).
2.29 Не требует согласие Работника перемещение его у того же Работодателя на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же
местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не
влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.
2.30 Запрещается переводить и перемещать Работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
2.31 По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, Работник может быть
временно переведён на другую работу у того же Работодателя на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего Работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы,- до выхода этого Работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа Работнику не представлена, а он не потребовал её предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.722 ТК РФ).
2.32 В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожар, наводнения, голода,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части, Работник может быть переведён без его согласия на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя
5

для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод Работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же Работодателя допускается также в случаях
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения
или
порчи
имущества
либо
замещения
временно
отсутствующегоРаботника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными
в части первой настоящего пункта. При этом перевод на работу, требующую более
низкой квалификации, допускается только с письменного согласия Работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных настоящим пунктом,
оплата труда Работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе.
2.33. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его
письменного согласия Работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у
Работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст.
73 ТК РФ).
Если Работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во
временном переводе на другую работу на срок до четырёх месяцев, отказывается от
перевода либо соответствующая работа у Работодателя отсутствует, то Работодатель
обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить Работника от
работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы
заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
Коллективным договором (при наличии) соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением Работник нуждается во временном
переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев или в постоянном
переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствии у Работодателя
соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом
8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор с директором учреждения, с его заместителями, нуждающимися в
соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе
на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у Работодателя
соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой
статьи 77 Трудового кодекса РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия
указанных Работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от
работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от
работы заработная плата указанным Работникам не начисляется, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
2.34. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (изменение количества групп, часов по учебному плану,
дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ, структурная
реорганизация), допускается изменение определённых сторонами существенных
условий трудового договора по инициативе администрации при продолжении
Работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ). О введении
указанных изменений Работник должен быть уведомлён администрацией
учреждения в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст.74
ТК РФ).
6

2.35. Если Работник не согласен работать в новых условиях, то Работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у Работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
Работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
2.36. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом директора учреждения,
на основании которого делается запись в трудовой книжке Работника (за
исключением случаев временного перевода).
2.37. Приказ Работодателя о переводе Работника объявляется последнему под подпись.
2.38. Работник может быть отстранён от работы (не допущен к работе) Работодателем в
следующих случаях:
 появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
 не прохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра
(обследования), а также обязательного психиатрического освидетельствования в
случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
2.39. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а именно:
 соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
 истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
 расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст.80 ТК РФ);
 расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.81 ТК РФ);
 перевод Работника по его просьбе или сего согласия на работу к другому
Работодателю или переход на выборную работу (должность);
 отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определённых
сторонами условий трудового договора;
 отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у
Работодателя соответствующей работы;
 отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с
Работодателем;
 обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
 нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).
2.40. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
Работником учреждения являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.41. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем
7

заявления Работника об увольнения (ст. 80 ТК РФ).
2.42. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть
расторгнуть и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.43. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
Работника.
2.44. До истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора Работник
имеет право в любое время отозвать своё заявление об увольнении. Увольнение в
этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме
другой Работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
2.45. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник
должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных
дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного
трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника (ст.79 ТК РФ).
2.46. Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы,
прекращается по завершении этой работы.
2.47. Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего
Работника, прекращается с выходом этого Работника на Работу.
2.48. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя (ст.841 ТК
РФ). С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на
приказе производится соответствующая запись.
2.49. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом
сохранялось место работы (должность).
2.50. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьёй 140
Трудового кодекса РФ, т.е. выплатить все суммы все суммы, причитающиеся
Работнику от Работодателя. Если Работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после
предъявления уволенным Работником требования о расчёте.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении,
Работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
2.51. Заработная плата, не полученная ко дню смерти Работника, выдаётся членам его
семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти.
Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи
Работодателю соответствующих документов (ст.141 ТК РФ).
2.52. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
8

соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или
иного федерального закона (ст.841ТК РФ).
2.53. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения,
Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня
направления
указанного
уведомления
Работодатель
освобождается
от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению
Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель
обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника.
2.54. При получении трудовой книжки в связи с увольнением Работник расписывается в
личной карточке (форма Т-2) и в книге учёта движения трудовых книжек и
вкладышей к ним.
3.Основные права и обязанности Работников
3.1. Работники имеют право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым
договором;
 своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными
законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
 возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами (ст.21 ТК РФ).
9

3.2. Педагогические Работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
 свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
 свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
 право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой дополнительной
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
 право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
 право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
 право на осуществление научной, научно – технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
 право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
учреждения, к информационно – телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально –
техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым
для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в учреждении;
 право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
 право на участие в управлении учреждением, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом учреждения;
 право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности учреждения,
в том числе через органы управления и общественные организации;
 право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
 право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности;
 право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной
этики
педагогических работников (ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
3.3. В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через
своих представителей вправе:
 направлять в органы управления организацией, осуществляющей образовательную
деятельность, обращения о применении к обучающимся указанной организации,
нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников,
дисциплинарных взысканий;
 обращаться
в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные
способы защиты прав и законных интересов (ст. 47 ФЗ «Об образовании в
10

Российской Федерации»).
3.4. Академические права и свободы, указанные в п.3.2. настоящих Правил внутреннего
распорядка, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм
профессиональной этики педагогических работников, закреплённых в локальных
нормативных актах учреждения.
3.5. Педагогические работники учреждения имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
 право на сокращённую продолжительность рабочего времени;
 право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
 право
на
ежегодный
основной
удлинённый
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
 право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере
образования;
 право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
 право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учёте в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
 иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
публичной власти федеральной территории «Сириус» и муниципальными
правовыми актами (ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации).
3.6. Работники обязаны:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка в учреждении;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за
сохранность этого имущества) и других Работников;
 незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за
сохранность этого имущества) (ст. 21 ТК РФ).
 предоставить Работодателю листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности;
 проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.
3.7. Педагогические Работники обязаны:
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объёме реализацию преподаваемых учебных предмета,
11

курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утверждённой рабочей программой;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
 уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных
отношений;
 развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у учащихся культуру здорового
и безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
детьми
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
 проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя;
 проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
 соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей
обучение, правила внутреннего трудового распорядка;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации».
3.8. Педагогическим
Работникам
запрещается
использовать
образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения учащихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для
разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации,
пропагандирующей
исключительность,
превосходство
либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения учащимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения учащихся к действиям, противоречащим Конституции РФ (ст. 48 ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»).
3.9. К педагогической деятельности не допускаются лица:
 лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331
Трудового Кодекса РФ;
12

 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем статьи 331 Трудового Кодекса
РФ;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно – правовому регулированию в области
здравоохранения;
 иностранный агент не вправе осуществлять просветительскую деятельность в
отношении несовершеннолетних и (или) педагогическую деятельность в
государственных
и
муниципальных
образовательных
организациях.
Образовательная деятельность в отношении несовершеннолетних не может
осуществляться организациями, признанными иностранными агентами.
4. Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Права и обязанности Работодателя, его компетенция в области управления
учреждением определяются в соответствии с законодательством об образовании и
уставом учреждения.
4.2. Права и социальные гарантии, предусмотренные для педагогических работников
пунктами 3.2. и 3.5. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, а также
установленные в соответствии с частью 10 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», предоставляются Работодателю и его
заместителю.
4.3. Работодатель имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
 привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты (ст. 22 ТК РФ).
4.4. Работодатель обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать
Работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
 обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими
Правилами, трудовыми договорами;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
13

порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
 предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над
их выполнением;
 знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
 создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении учреждением
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
 обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 соблюдать общие требования при обработке персональных данных Работника и
гарантии их защиты, установленные Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными актами;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
4.5. Работодатель несет ответственность за руководство образовательной, научной,
воспитательной
работой
и
организационно-хозяйственной
деятельностью
учреждения, а также за реализацию программы развития. Работодатель обязан
принимать относящиеся к компетенции учреждения меры для защиты прав
участников образовательных отношений, недопущения применения в отношении них
физического и психического насилия.
5.Режим работы (рабочее время и время отдыха)
5.1. Рабочее время
Работников (административного, педагогического, учебновспомогательного и обслуживающего персонала) регулируется Трудовым кодексом
РФ, настоящими Правилами, расписанием учебных занятий и должностными
обязанностями, возлагаемыми на них трудовым договором, квалификационными
характеристиками, календарным учебным графиком, графиком сменности в
соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей,
установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.
5.2. Для Работников учреждения установлена шестидневная рабочая неделя с одним
выходным днем (воскресенье), кроме Работников, обозначенных во втором абзаце п.
5.5. настоящих Правил.
14

5.3. Для административного персонала учреждения устанавливается шестидневная
рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) продолжительностью
рабочего времени 40 часов в неделю, с понедельника по пятницу - 7 часов в день,
суббота - 5 часов, время начала и окончания ежедневного рабочего времени
устанавливается в трудовом договоре Работника.
5.4. Для учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливается шестидневная
рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) продолжительностью
рабочего времени не более 40 часов в неделю, с понедельника по пятницу не более 7
часов в день, суббота не более 5 часов, время начала и окончания ежедневного
рабочего времени устанавливается в трудовом договоре Работника.
5.5. Для обслуживающего персонала устанавливается шестидневная рабочая неделя с
одним выходным днем (воскресенье) продолжительностью рабочего времени 40
часов в неделю, с понедельника по пятницу - 7 часов в день, суббота - 5 часов в день,
время начала и окончания ежедневного рабочего времени устанавливается в
трудовом договоре Работника.
Для обслуживающего персонала, занимающего должность – сторож, режим
работы устанавливается согласно графику сменности, исходя из 12-ти часовой
рабочей смены в будничные дни, 24-х часовой рабочей смены в выходные дни и
нерабочие праздничные дни. Время начала и окончания смены в будничные дни: с
20ч.00 мин. до 08ч.00 мин. следующего дня, время начала и окончания смены в
выходные и нерабочие праздничные дни: с 08ч.00мин. до 08ч.00мин.следующего
дня. Выходные дни устанавливаются согласно графику сменности.
График сменности утверждается Работодателем по согласованию с
профсоюзной организацией (при наличии), в случае отсутствия профсоюзной
организации – советом трудового коллектива. График сменности объявляется
Работнику под расписку не позднее, чем за один месяц до введения его в действие и
вывешивается на видном месте. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
5.6. Педагогическим
Работникам
учреждения
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
5.7. Педагогическим Работникам в зависимости от должности с учетом особенностей их
труда устанавливается:
1) продолжительность рабочего времени:
36 часов в неделю:
• педагог – психолог;
• педагог – организатор;
• методист.
2) норма часов учебной работы за ставку заработной платы:
• педагог дополнительного образования.
Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного образования в
период учебного года характеризуется наличием установленных норм времени
только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной работой,
которая выражается в объеме их учебной нагрузки за ставку заработной платы
18 часов в неделю:
• аккомпаниатор.
24 часа в неделю:
При работе на доли ставок все нормы рабочего времени определяются
пропорционально.
5.8. В рабочее время педагогических Работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская
работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая,
15

подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
учащимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Соотношение учебной (преподавательской) нагрузки педагогического
Работника, устанавливаемой на учебный год, и другой деятельности,
предусмотренной должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом
(научной, исследовательской, методической, организационной, диагностической,
экспертной, иной, в том числе, связанной с повышением своего профессионального
уровня) в пределах продолжительности рабочего времени, определяется в
зависимости от занимаемой педагогическим Работником должности.
Соотношение другой педагогической работы по отношению к учебной не
должно быть больше 1:1 от норм рабочего времени педагогического Работника в
пределах рабочей недели за ставку заработной платы.
Педагогу-психологу в пределах 36 часовой рабочей недели соотношение
учебной нагрузки и другой педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливается следующим образом: 18 астрономических часов контактной работы
с участниками образовательного процесса для выполнения индивидуальной и
групповой консультативной работы и 18 часов для подготовки к индивидуальной и
групповой консультативной работе с участниками образовательного процесса,
обработки, анализа и обобщения полученных результатов консультативной работы,
заполнения отчетной документации. Выполнение перечисленной работы
осуществляется педагогом-психологом непосредственно в учреждении.
5.9. Педагогам дополнительного образования норма часов учебной (преподавательской)
работы
педагогических
работников в неделю (год) устанавливается в
астрономических часах, включая короткие перерывы, динамическую паузу, и
являются нормируемой частью их педагогической работы.
При увеличении или уменьшении с письменного согласия педагога
дополнительного образования объема учебной работы в неделю (в год) по
сравнению с нормой часов за ставку заработной платы, предусмотренной разделом
2), подпункта 5.7., пункта 5 настоящих Правил, нормируемая часть их
педагогической работы увеличивается или уменьшается.
Норма часов учебной работы в неделю (в год), предусмотренная разделом 2)
подпункта 5.7., пункта 5 настоящих Правил, является расчетной величиной для
исчисления педагогам дополнительного образования заработной платы за месяц с
учетом установленного учреждением фактического объема их учебной нагрузки в
неделю (в год).
За учебную нагрузку, выполняемую педагогом дополнительного образования с
его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной
платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата
производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально
фактическому объему учебной нагрузки.
К видам работ, непосредственно входящих в должностные обязанности
педагогических Работников в соответствии с квалификационными характеристиками
относятся:
a) подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) и организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ по
конкретному направлению, изучение индивидуальных способностей, интересов и
склонностей обучающихся, регулируемые самостоятельно педагогическим
работником;
16

б) ведение журнала в электронной (либо бумажной) форме;
в) организация и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
г) выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских
собраний;
д)периодические кратковременные дежурства в учреждении в период
осуществления образовательного процесса, которые при необходимости
организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в
течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности.
При
составлении
графика
дежурств,
Работниками,
ведущими
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после
окончания занятий, учитываются режим работы организации, режим рабочего
времени каждого Работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с
расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности
работы, не допуская случаев длительного дежурства Работников, ведущих
преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует.
Работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в
учреждении не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего занятия.
К видам дополнительной работы, непосредственно связанной с
образовательной деятельностью, осуществляемой с письменного согласия
педагогических Работников за дополнительную оплату, относятся:
a) выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательной программы в
учреждении, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях,
спортивных соревнованиях, экскурсиях, других видах образовательной
деятельности, регулирование которой осуществляется графиками, планами,
расписаниями, локальными нормативными актами учреждения, коллективным
договором;
б) заведование учебными кабинетами, мастерскими, лабораториями;
в) руководство методическими объединениями;
г) другие дополнительные виды работ, регулируемые настоящими Правилами, с
указанием в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору)
их содержания, срока выполнения и размера оплаты.
5.10. Педагог обязан приходить на работу за 10 – 15 минут до начала учебного занятия. В
случае неявки на рабочее место по болезни Работник обязан при наличии
возможности известить администрацию учреждения об этом как можно ранее, а
также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
5.11. Объем учебной (педагогической) работы педагогических Работников определяется
ежегодно на начало учебного года, устанавливается приказом директора
учреждения, оговаривается в трудовом договоре.
5.12. Учебная нагрузка педагога дополнительного образования определяется с учетом
количества часов по учебному плану, рабочим программам учебных предметов,
образовательной программе, кадрового обеспечения учреждения, с учетом
особенностей реализации дополнительной общеобразовательной программы. При
определении учебной нагрузки на новый учебный год педагогам дополнительного
образования, для которых учреждение является основным местом работы,
17

сохраняется ее объем.
5.13. Объем учебной нагрузки педагога дополнительного образования, установленный на
начало учебного года, не может быть изменен в текущем году по инициативе
Работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебному плану,
учебному графику, сокращением количества обучающихся, групп.
Объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования не может быть
изменен по инициативе Работодателя на следующий учебный год, за исключением
случаев изменения учебной нагрузки, год в сторону ее снижения, связанного с
уменьшением количества часов по учебному плану, учебному графику, сокращением
количества обучающихся, групп.
5.14. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой
менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
- по соглашению между Работником и Работодателем;
- по просьбе беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка инвалида о 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, т.е. в случаях, предусмотренных законодательством об
установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
5.15. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной
нагрузки педагога дополнительного образования по сравнению с учебной нагрузкой,
оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения
объема учебной нагрузки в сторону его снижения, предусмотренного подпунктом
5.13. пункта 5 настоящих Правил.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан
уведомить педагога дополнительного образования в письменной форме не позднее
чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением
случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению
сторон трудового договора.
5.16. Для изменения учебной нагрузки по инициативе Работодателя согласие Работника
не требуется, в случаях:
- восстановления на работе педагога дополнительного образования, ранее
выполнявшего эту учебную нагрузку;
- выход на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания отпуска.
5.17. Учебная нагрузка педагогическим Работникам на новый учебный год
устанавливается директором учреждения до ухода Работников в отпуск, но не
позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении
учебной нагрузки.
5.18. Учебная нагрузка педагогов дополнительного образования, выполненная ими в
порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам других
педагогов дополнительного образования, продолжавшегося не более двух месяцев,
оплачивается дополнительно на условиях почасовой оплаты.
5.19. Учебное время педагога дополнительного образования определяется расписанием
занятий объединений учащихся.
Расписание занятий объединений обучающихся составляется педагогическими
Работниками самостоятельно для создания наиболее благоприятного режима труда и
отдыха
с учетом пожеланий детей, родителей (законных представителей),
возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм.
Часы, свободные от занятий, участия в массовых мероприятиях, предусмотренных
18

планом учреждения педагог дополнительного образования вправе использовать по
своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования, повышения
квалификации.
5.20. В дни недели (период времени, в течение которых функционирует учреждение),
свободные для педагогических Работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в учреждении
иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие
в учреждении не требуется.
5.21. В дни летних каникул обучающихся, не совпадающие с отпуском педагогических
Работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические Работники в
дни летних каникул обучающихся выполняют педагогическую (в том числе
методическую и
организационную) работу, связанную с реализацией
дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ, в пределах
установленного объема их учебной нагрузки (объема педагогической работы),
определенного им до начала летнего периода, а также времени, необходимого для
выполнения работ, предусмотренных п.5.10. настоящих Правил (при условии, что
выполнение таких работ планируется в летний период) с сохранением заработной
платы в установленном порядке.
В дни летних каникул обучающихся, не совпадающие с отпуском
педагогических Работников, используется также для их дополнительного
профессионального образования в установленном трудовым законодательством
порядке.
5.22. Режим рабочего времени педагогических Работников, принятых на работу во время
летних каникул обучающихся, определяется в зависимости от их должности в
пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической
работы в неделю (в год), установленной за ставку заработной платы.
5.23. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
период летних каникул обучающихся, не совпадающий с их отпуском, привлекаются
для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, и оплатой труда в размере, предусмотренном
трудовым договором.
Режим рабочего времени всех Работников учреждения, в период летних каникул
обучающихся, регулируется настоящими Правилами, а также графиками работ с
указанием их характера и особенностей.
При составлении графика работы в летний период Работодатель с письменного
согласия педагогических Работников для выполнения работы, в пределах
установленного им объема учебной нагрузки (объема педагогической работы) в
неделю, вправе вводить суммированный учет рабочего времени.
5.24 По согласованию между Работником и Работодателем могут устанавливаться как
при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день (смена) или
неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать рабочий день (смену)
или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.25. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
- для Работников в возрасте до шестнадцати лет- не более 24 часов в неделю (при
19

5.26.

5.27.

5.28.
5.29.
5.30.

5.31.

5.32.

5.33.

обучении в общеобразовательном учреждении – не более 12 часов в неделю);
- для Работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов
в неделю (при обучении в общеобразовательном учреждении – не более 17,5 часа в
неделю);
- для Работников, являющихся инвалидами Iи II группы – не более 35 часов в
неделю;
- для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда – не более 36 часов в неделю.
Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для
следующих лиц:
- Работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
- Работников в возрасте от 16 до 18 лет16– 7 часов;
- учащихся, совмещающих учебу с работой:
от 14 до 16 лет – 2,5 часа;
от 16 до 18 лет – 4 часа;
- инвалидов – в соответствии с медицинским заключением.
Педагогические Работники вправе осуществлять работу по совместительству –
выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового
договора в свободное от основной работы время по месту основной работы или в
других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности,
профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными
правовыми актами РФ установлены санитарно – эпидемиологические ограничения).
Продолжительность работы по совместительству педагогических Работников в
течение месяца устанавливается по соглашению между Работником и
Работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать
половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной
продолжительности рабочей недели.
Режим рабочего времени и времени отдыха отражается в трудовом договоре каждого
Работника.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым Работником, в
табеле учета рабочего времени.
Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности учреждения по реализации
образовательной программы) для обучающихся в отдельных группах либо в целом
по учреждении по санитарно – эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических и иных Работников
учреждения.
В периоды, указанные в пункте 5.30. настоящих правил, педагогические и иные
Работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях,
предусмотренных для режима рабочего времени работников учреждения в летний
период.
Педагогическим и другим Работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
между ними;
 удалять учащихся с занятий без предварительного уведомления администрации
учреждения.
Администрации учреждения запрещается:
 привлекать учащихся без их согласия и согласия родителей (законных
представителей) несовершеннолетних учащихся к любым видам работ, не
предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и
воспитанием. При этом разрешается освобождать учащихся по их просьбе и
20

5.34.

5.35.

5.36.

5.37.

5.38.

(или) заявлению родителей (законных представителей) от занятий для участия в
спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других
мероприятиях при обеспечении контроля, надзора и иных разумных мер
безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;
 отвлекать педагогических Работников в учебное время от их непосредственной
работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения
разного рода мероприятий;
 созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
Родители (законные представители) несовершеннолетних учащихся могут
присутствовать на занятии только с разрешения педагогического Работника и
(или) директора учреждения.
Режим рабочего времени педагогических и иных Работников, привлекаемых с их
письменного согласия в летний период, в дни, не совпадающие с их отпуском, к
работе в той же местности в организациях, осуществляющих лечение,
оздоровление и (или) отдых обучающихся, и в организациях, осуществляющих
социальное обслуживание, определяется в порядке и на условиях,
предусмотренных для режима рабочего времени педагогических и иных
работников в летний период.
Направление педагогических и иных работников в качестве руководителей
длительных (более одного дня) походов, экспедиций, а также экскурсий,
путешествий в другую местность, в летний период, в дни, не совпадающие с их
отпуском, допускается на условиях, установленных для служебных командировок.
Педагогическим Работникам, участвующим в проведении государственной
итоговой аттестации (ГИА) по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования, выплачивается компенсация за работу в рамках
проведения ГИА. Размер и порядок выплаты такой компенсации устанавливаются
субъектом Российской Федерации.
Определение учебной нагрузки лицам, замещающим педагогов дополнительного
образования
наряду с работой, определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться
учебная работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.

6. Время отдыха.
17
6.1. Время отдыха – время, в течение которого
Работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
6.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни;
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) Перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
- в будничные дни (пн.-пт.) один час с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин.
- в субботу продолжительностью 30 мин. с 11 ч. 00 мин. до 11 ч. 30 мин.
Для педагогических Работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам
учреждения обеспечивается возможность приема пищи в специально отведенном
для этой цели помещении.
Для Работников, занимающих должность сторожа, обеспечивается время
21

приема пищи в рабочее время, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2) ежедневный (междусменный) отдых – это время с момента окончания работы и
до ее начала в следующий день (смену). Его продолжительность определяется
настоящими Правилами или графиком сменности и зависит от длительности
ежедневной работы и обеденного перерыва.
3) Выходные дни: общим выходным днем является воскресенье. Для Работников,
работающих по графику, выходные дни устанавливаются согласно графику
сменности. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее 42 часов.
4) Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Праздничные дни, установленные законодательством, являются нерабочими днями.
При совпадении выходного и праздничного дня, выходной день переносится в
соответствии с графиком, установленным Правительством РФ.
Работа в выходные дни, как правило, запрещается. Привлечение Работников к
работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с их письменного
согласия, по письменному распоряжению Работодателя и только в случаях,
предусмотренных законодательством РФ.
Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без
их согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
Работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под
подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или не
рабочий праздничный день.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее,
чем в двойном размере.
По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5) Ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
22

Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Педагогическим работникам Учреждения предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных
дней. Остальным работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372
Трудового кодекса РФ.
График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника.
О времени начала отпуска Работникдолжен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику ежегодно.
С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается
непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а
также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению Работника должен быть предоставлен:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
− Работникам в возрасте до 18 лет;
−Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
− в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.
По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
19 14 календарных дней.
частей этого отпуска должна быть не менее
Если Работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска, либо Работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то Работодатель по
письменному заявлению Работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый
отпуск на другой срок, согласованный с Работником.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой
срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий Работника, в
случаях:
- временной нетрудоспособности Работника;
− исполнения Работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
− в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику
учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
23

сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между Работником и Работодателем.
В случае своей болезни Работник, при возможности, незамедлительно
информирует учреждение и представляет лист нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
7.Меры поощрения и взыскания, применяемые к Работникам
7.1.Поощрения за труд.
7.1.1. За
добросовестное
исполнение
Работниками
трудовых
обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:
 объявление благодарности;
 выплата премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почётной грамотой;
 представление к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).
В отношении Работника могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
7.1.2.Поощрения оформляются приказом (распоряжением) Работодателя, в котором
устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется Работник.
7.1.3.Запись о поощрении вносится в трудовую книжку Работника.
7.1.4.Работники учреждения могут представляться к награждению государственными
наградами Российской Федерации и Республики Хакасия.
7. 2.Трудовая дисциплина.
7.2.1. Работники
учреждения
обязаны
подчиняться
администрации
учреждения, выполнять её указания, связанные с трудовой деятельностью, а
также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций
или объявлений.
7.2.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость,
уважение,
соблюдать
служебную
дисциплину,
профессиональную этику.
7.2.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей. Работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
7.2.4. Наложение дисциплинарного взыскания производится
Работодателем
в
пределах предоставленных ему прав. При наложении дисциплинарного взыскания
должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при
которых он был совершен.
7.2.5. Факт обнаружения дисциплинарного проступка излагается в служебной
записке, адресованной Работодателю.
7.2.6.До наложения взыскания Работодатель запросит письменное объяснение от
нарушителя трудовой дисциплины (ст. 193 ТК РФ).
7.2.7. Тексты объяснительных записок должны быть убедительными, содержать
неопровержимое доказательства.
7.2.8. Объяснительная записка оформляется на простом листе бумаги, на котором
должны быть реквизиты: адресат, наименование документа, текст, дата
составления, подпись.
7.2.9.Непредставление Работником объяснительной не является препятствием для
24

применения взыскания. По истечении 2-х дней составляется акт об отказе дачи
письменного объяснения (ст. 193 ТК РФ).
7.2.10.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа
работников.
7.2.11.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня нарушения, проступка, а по результатам финансовохозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.2.12.Работодатель имеет право вместо наложений дисциплинарного взысканий
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение
трудового коллектива.
7.2.13.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
взыскание.
7.2.14.Взыскание
объявляется
приказом
руководителя
учреждения.
Приказ
объявляется Работнику под роспись в трёхдневный срок со дня подписания, не
считая времени отсутствия Работника на работе.
7.2.15.При отказе Работника ознакомиться с приказом под роспись, составляется
соответствующий акт.
7.2.16.Дисциплинарное взыскание может быть
обжаловано Работником в
государственной
инспекции
труда
или
органы
по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
7.2.17.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до
истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять
его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника или
представительного
органа
работников.
В
течение
срока
действия
дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих
правилах, к Работнику не применяются (ст. 194 ТК РФ).
8.Оплата труда.
8.1. Размер заработной платы для каждого Работника устанавливается согласно
штатному расписанию, утверждённому у Работодателя, и оговаривается
условиями трудового договора.
8.2. При совмещении Работником должностей, т.е. выполнении дополнительной работы,
не обусловленной трудовым договором, производится доплата, размер
которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК
РФ).
8.3. Выплата заработной платы производится два раза в месяц 5 и 20 числа. При
совпадении дня выплаты с субботним выходным днём или праздничным нерабочим
днём, выпавшим на субботу - выплата заработной платы производится накануне.
При совпадении дня выплаты с воскресным выходным днём или праздничным
нерабочим днём, выпавшим на воскресенье - выплата заработной платы
производится в последующий день (ст. 136 ТК РФ).
8.4. При каждой выплате заработной платы Работнику выдаётся расчётный листок.
8.5. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику. В случаях
временнойнетрудоспособности Работника, учебного отпуска или курсовой
подготовки заработная плата Работника может быть выплачена доверенному
лицу (ст. 136 ТК РФ).
8.6. При
прекращении
трудового
договора
выплата
всех
сумм,
причитающихсяРаботнику от Работодателя, производится в день увольнения
25

Работника (ст. 140 ТКРФ).
По итогам работы, по достижению определённых результатов и другим
причинам Работодателем могут быть установлены премиальные выплаты для
отдельных категорий Работников или для всего персонала Работодателя. Размер
данных выплат определяется
исходя
из
внесённого
вклада «каждого
конкретного Работника в соответствии с локальным актом учреждения.
8.8. Оплата в праздничный нерабочий день сторожам оплачивается не менее чем в
двойном размере.
Время простоя (ст. 72 2 ТК РФ) по вине Работодателя оплачивается в размере не
менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по
причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере не
менее двух третей тарифной, ставки, оклада, рассчитанных пропорционально
времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается (ст. 157 ТК
РФ).
8.7.

9.Социальные гарантии и компенсации.
9.1 Работникам
предоставляется
обязательное
медицинское
страхование.
Листок временной нетрудоспособности (больничный лист) оплачивается
Работодателем в соответствии с законодательством РФ.
9.2. Работникам предоставляется добровольное медицинское страхование жизни и
здоровья.
9.3. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за Работниками,
обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр
(обследование), сохраняется средний заработок по месту работы (ст.185 ТК РФ).
9.4. При направлении Работодателем Работника для повышения квалификации с
отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя
заработная плата по основному месту работы (ст.187 ТК РФ).

26

27